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疫情后的民营医疗,是时候抄底了吗?



是时候抄底了吗?这个问题更像是个伪命题,但在经济环境与疫情状态仍然不那么明晰的情况下,这个问题对于大部分人来说更应该是问:什么样的人能够抄底?

本文来源:林掌柜(kanbingtong)

作者:林掌柜

编辑:天相



新冠肺炎疫情爆发半年了,虽然国外疫情还在肆虐,但国内疫情形势相对稳定。然而,越来越多民营医疗机构正在寻求转让,其中有不少标的堪称跳楼价甩卖,譬如南昌口腔门诊部、厦门医美门诊部还有几家规模不小的妇产医院、综合医院。


有不少同行和投资咨询掌柜,是时候抄底了吗?危机危机,不是“有危就有机”嘛。你都想啥呢?

其实,很多问题一旦说出口,基本就有答案了。疫情的轮番爆发和反复无常是显而易见的危机,属于“黑天鹅”,而整体经济下行则是更大的危机,属于“灰犀牛”。很多人只看见黑天鹅,而对灰犀牛熟视无睹。




“危”“机”并存,一视同仁


危机,确实有危也就有机,但对绝大多数人而言,只有“危”没有“机”,即便有“机”,那也是(极个)别人的。就连大A股至今都不能轻言抄底,何况做医疗实体,你说能抄底吗?抄了底能像炒股那样轻易止损卖掉吗?最重要的是,你凭啥抄底?



和睦家杭州门诊部5月1日起关门歇业了,这还是换了超级财大气粗的大股东之后发生的事。广州和深圳,据说也有知名医疗机构在寻求转让了,美其名曰“战略晋级”。就连拥有万张床位的医疗集团也在有选择地转让旗下部分大型医院。

最关键的是,这些不仅曾经都是明星医疗机构,所在区域还都是一线城市和新一线城市。那些大西北、大东北区域以及华东、西南、华南、华中等区域三四线城市转让标的就更多了,大多数乏人问津。

大资本、大财团都没轻言抄底,你以为资本傻吗?人家干嘛不趁机抄底去?问题的根本,不在能不能、到没到时候抄底,而在于你凭啥抄底?好比炒股,即便是在股市低迷时,别人能赚钱,你却只能给别人送钱。不谙水性的你冒然抄底,不是抄在半山腰,就是炒成接盘侠血亏。

对于民营医疗而言,目前无疑是低位,但还远未到底部。至少,在2020年底和2021年初,民营医疗还有一波更加惨烈的倒闭潮。然而,很多民营医疗机构股东依然心存幻想,认为国内疫情稳住了,下半年肯定会好起来,四方筹措资金继续硬撑,觉得自己还能再抢救下。

甚至,有不少民营医疗投资者和运营者习惯传统套路经营,不转向不转型不转性,总觉得过去那么多苦关难关都安然无恙,甚至03年非典疫情、08年金融危机也都扛过来了,这次照样也能熬过去。

这逻辑和认知要放在以前,也没啥毛病,甚至还能得到一个积极乐观、勇敢有为的好名声。可是,他们恰恰忽略了最重要的一点,就是不抬头看势,全然不顾时代大变革和行业大转折这个大势。当前,民营医疗究竟面临的是一个什么样的新时代?又正经历怎么样的行业转折点?




能够抄底的,是哪种人?

如今的医疗行业新时代,是合法合规合理的“三合”时代,即合法经营,合规纳税,合理赚钱。最显著标志有二,卫生系统开展“扫黑除恶”专项斗争和医保系统开展“骗保套保”专项整治。


如今的医疗行业新时代,是大资本、大财团合纵连横、组团并购的大时代,除了四大国有医疗集团整合平台,还有众多民营上市公司、医健产业基金和新兴医疗集团等。

如今的医疗行业新时代,是医生团队和运营团队崛起的大好时代,是“大而全”吃亏、“中不溜”吃土,“小而美”吃香的结构化转型时代。

如果你有医疗机构,机构基本面还不错,历史业绩尚可,但已掉头向下,又没钱没人扭转颓势,赶紧找个好人家卖了吧。如果你的机构毫无亮点,要啥没啥,能卖不计成本卖,卖不掉赶紧关。

如果你有钱,但也就只有钱,劝你不要进入医疗,至少不是现在。好好守住钱袋子,即便利息越来越低,根本跑不赢通货膨胀,也不要按捺不住去瞎投资,啥都不做顶多亏点利息差,但总比亏本钱要好得多。

如果你有钱有医生团队,但没运营团队,劝你也不要急着创业,把团队整齐全了再创也不迟;如果你运营团队也有了,运营团队实质性入伙了吗?

还是只拿工资奖金打工的;如果运营团队很靠谱也入伙了,劝你看清行业趋势、看准细分领域,不要盲目跑步入场,更不要贪图便宜,捡漏不成反掉坑。

如果你没钱,无论有没团队,千万不要借钱进入医疗行业,赶紧找个工作好好赚点钱吧。如果你连工作都找不到,更没资格去创任何业。这不,地摊经济时代来了,有兴趣了解一下?

民营医疗正处在经济和行业下行周期之中,你还想趁机抄底吗?你又凭啥抄底?当下,有钱比有牌照重要,有人尤其有医生和运营团队比有钱重要,有靠谱的认知比有人重要。

这靠谱的认知就是,不与趋势为敌,和时间做朋友。未来三到五年,是比拼耐力和韧性的时候了,扛得住、活得久才是王道。

综上,问题的关键不在抄不抄底,而在谁能抄底!有钱、有团队、有靠谱认知的人和资本方,才有资格谈抄底、去抄底。


//来源:林掌柜   //作者:林掌柜

//编辑:天相

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民营医疗行业里,什么样的人才能够抄底?

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