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儿科医生既是民营医疗发展的突破者,也是公立医院改革的立功者

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导语:最近不断有新闻报道出三甲医院儿科医生因被民营医疗挖走,儿童夜间门诊急被叫停,《诊锁界》认为这是医疗深化改革中必然要出现的事情,而且在某种程度来说是好事,正所谓“痛则通”。



因为整个社会儿童医生少,二胎放开,孩子又增多,整体儿童就医及保健的需求大量增大,是为特别刚需。所以大家可以看到现在的新医疗当中,除了新开的的儿童诊所(医院),大部分全科医疗机构也都把儿科作为特色科室大力发展,想一想,儿童医生短期内没有增加,民营医疗机构一下子增加那么多。这样会《诊锁界》预测会逐渐出现一下问题:


民营医疗和公办医院开始争夺医生,从儿科开始

绝大部分民营医疗机构有短期内又不会培养医生,只能从公立医院挖,那势必会从及其刚需的儿童医生开始,出现民营医疗和公办医院争夺医生的情况,而且会越来激烈。


医生的价值会越来越高,儿科医生薪资引领整体医护工资快速上涨

因为医疗机构增长的速度短期内远高于医生数量增加的程度,医生的价值在公立医院的“守”中,在民营医疗的相互“争夺”中,自然变的越来越高。整个医疗行业的工作会首先从儿科医生开始


公立医院被逼不断创新,儿科医生被成为首“功”

为了不让优秀的医生流失,或者留住医生保证医院正常业务的开展,公立医院已定会在医生的薪资待遇福利等各方面不断创新。政府会也会给予更多开发政策


居民开始逐渐更加尊重和理解医生,儿科医生首先被认可

因为医生的的稀缺,儿童就医需求又越来越大,所以短期内儿童看病扔会越来越难。“物以稀为贵”,当很多人不容易看不到医生时,医生的地位自然增高,加上儿科医生的巨大工作量,自然会逐渐被更多尊重。


引导更多人去学医,儿科医生价值快速增高激发学医潮

医生待遇逐渐提高,市场的极大需求,按照市场规律,必然会激发更多的人去学医。



所以儿科医生是中国医改的先锋勇士,他们在薪资低、工作强度很大的情况下,在当下医疗较“乱”情况下,没有更多的抱怨,而是带有更多的情怀首先去探索,去亲身践行试着作出一些改变。这种先锋部队在当前特殊的医疗变革期,会起到类“催化剂”的作用,将加速中国医疗体系向更加科学和人性的方向建立!


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