为此，世界卫生大会将2020年定为国际护士和助产士年。

护士的工资似乎无法与其高强度的工作相符，护士群体的整体收入普遍不高，生存状况不容乐观。

据数据显示，76.6%的护士月收入低于5000元，仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。编制内和编制外的待遇也有大差别。此外，对已离职护士的调查显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。

薪酬待遇在一定程度上决定了职业的地位。

护理时间 2019 年进行的调查中显示，仅有不足 4% 的护士认为患者对护士挺尊重或很受尊重，约 64% 的护士认为，患者有点不尊重或很不尊重他们。

47% 的护士感受到医生对护士很不尊重或有点不尊重，56% 的护士认为医院领导不尊重护士和护士所负责的工作。

2020年，经历了这次的新冠疫情，每个人对医务工作者有了更多的敬意与情愫，尤其是护士。据有关数据显示，在4.26万名援鄂医疗队员中，护士人员达2.86万人，占总数的70%。而80后、90后占护士总数的90%。

新冠疫情爆发以来，广大护士白衣执甲、逆行出征，无论在哪、竭尽所能。

人们意识到护士在疫情救治工作中的不可或缺，却很少注意到他们正面临的职业烦恼：

• 体制内倒不完的晚夜班、巨大的工作压力、人际关系复杂、限制多...... 

• 体制外担心工作不稳定、担心被裁、害怕竞争、担心工资收入少，担心技能不足，担心发展空间有限......

体制外还是体制内？这是护士群体面临的最现实的选择。但无论作出哪个选择，都必须清晰认识到自己的职业方向与规划。