在盘活基层医疗卫生资源中，人是最活跃的因素，基层医疗发展首先要关注人的发展，进而带动基层的发展。河南省卫健委近日公开宣布新规，基层医生执业满25年，可直接申报副高职称，且基层全科医生收入不低于当地县医院同等临床医师薪资水平。
来源：华医网
近日，河南省人民政府新闻办公室召开河南省新冠肺炎疫情防控专题第五十四场新闻发布会。在会上，河南省卫生健康委副主任张若石，又传达了省卫健委要求：要特别提高基层医生待遇！
执业25年，可直接申报副高
张若石在会上称，要适当提高基层医疗卫生机构高级专业技术岗位结构比例，职称评聘向基层倾斜，在社区、乡镇累计工作25年以上的执业医师，不受岗位结构比例限制，可直接申报基层副高级职称。
基层全科医生收入
不低于县级临床医生水平
国家要求，到2020年力争全科医生达到30万人以上，那么如何填补我国全科医生数量上的缺口，并让优质的资源下沉到基层？最直接的方式是靠好待遇的吸引。
张若石强调，基层全科医生收入原则上不低于当地县级综合医院同等条件临床医师平均水平。
完善村医激励政策
探索建立“乡聘村用”制度，将具备执业医师或助理医师资格的村医，择优纳入乡镇卫生院统一管理。
多项政策轮番“轰炸”
基层医护多劳多得的时代将到来
2020年起，河南省已不止一次释放“提高基层医护待遇”的信号了。
4月3日，河南省就印发《关于加快推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的指导意见》了，其中便提到：
要严格落实公益一类财政保障政策，允许乡镇卫生院突破现行事业单位工资调控水平，自主决定内部绩效工资比例。
在当年医疗服务收入扣除成本和提取各项基金后的结余中，可提取60%以上用于增发奖励性绩效工资。主要体现在，全科医生岗位津贴、加班值班夜班补助、下乡补助、有毒有害补助等方面。
家庭医生签约服务收入中原则上不低于70%用于签约团队内部分配，用于签约团队内部分配的家庭医生签约服务费和全科医生岗位津贴纳入绩效工资总量管理，在绩效工资中单列。
多劳多得的方式，可以更好地体现基层医生的服务价值。
2020年，基层医疗资源是各省市打赢脱贫攻坚战役至关重要的一年，而解决基层医师生存发展的痛点问题，也是这场战斗中无法避免的问题，从各省市下发的政策来看，基层医护待遇或许会迎来较大的改善！
整理自 / 河南省人民政府、基层医师公社、乡村白大褂
