工作节奏变得不确定
工作时间变长,工作内容增多
工作环境极具挑战
因此,医院应该采取一些措施来疏导员工的情绪,帮助他们度过这一困难时期。
首先,医院应该为工作人员提供心理支持。在疫情期间,工作人员可能会有担忧、焦虑和压力等情绪。因此,医院应该提供专业的心理咨询和心理辅导,帮助工作人员解决情绪问题。
其次,应为工作人员提供良好的工作环境。医院应该保证工作人员有足够的休息时间,并为他们提供良好的工作条件,包括舒适的工作场所、足够的餐休时间和充足的工作资源等。
此外,应为工作人员提供健康饮食。在疫情期间,工作人员的身体状态很重要,因此应在医院内部提供健康的饮食,以帮助工作人员保持身体健康。
另外,医务人员接触大量的确诊患者或无症状感染者,面临随时被感染的风险;如果自己被感染会影响整个团队,因此产生很大的心理压力;如果短时间内病例大量增加,需要连续作战,得不到充分的休息和睡眠;长期处于隔离状态,与家人分离,不能照顾家庭,担心家人的生活和健康等,在此,医院可成立员工家属帮扶办公室,如有员工家庭出现突发状况,可以24小时随时进行及时沟通,院方在1个小时内给出解决方案,让员工有心理压力输出渠道,让他们可以安心在医院前线打拼。
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