导语：近年来，三级医院不断扩编，另社会办医火热，民营医疗机构不断涌现，医护人员供不应求。自愿到农村社区工作的临床医生越来越少，原先在乡镇医院工作的医务人员也不断往外跳槽。人才紧缺成为基层医疗发展的难题。

12月7日，江苏省卫健委官网发文，溧阳市政府推出实招解决基层卫生人才短缺难题。溧阳市政府设立基层医护人员三大绩效奖励，分别为岗位专项奖、学历专项奖、绩效考核增核奖。

下面我们来看看具体的奖励情况：

根据乡镇距离城区远近，将各乡镇分成一、二、三、四类，离城区最近的乡镇为一类地区，最远的为四类地区，不同地区享受差异化岗位专项绩效奖。

二、三、四类地区乡镇卫生院的卫技人员分别按每人每月200元、400元和800元的标准享受岗位专项绩效奖。一、二、三、四类地区村卫生室的工作人员分别按每人每月200元、600元、800元和1000元的标准享受岗位专项奖。

岗位专项奖主要根据工作场地离城区距离远近来评定，距离越远的岗位专项补贴越高，最高每月1000元。

根据基层卫生人员学历层次和地区不同，制定相对应的学历专项绩效奖。

一类地区乡镇卫生院执业医师按本科每月200元、硕士每月2000元标准享受学历专项绩效奖；二类地区本科300元、硕士3000元；三类地区本科400元、硕士4000元；四类地区本科1200元、硕士5000元；其他卫技人员按同类地区执业医师的标准50%奖补。

在一至四类地区村卫生室工作的中专学历人员分别按每月400元、600元、800元、1000元标准进行奖补；大专分别800元、1000元、1200元、1600元；本科分别2000元、3000元、4000元、5000元。

统筹平衡县级公立医院与乡镇卫生院绩效工资水平的关系，做到两者工资水平相衔接。将乡镇卫生院年度考核结果分成三档，考核结果为第一、第二、第三档的可分别再增核30%、20%和10%的绩效工资总量。各乡镇卫生院根据本单位内部绩效考核分配方案考核发放。

在原有的年度考核结果上再设计一个增核奖，有效调动了医务人员积极性。

基层岗位和学历专项绩效奖励所需经费，由溧阳市财政设立专项资金承担，由乡镇卫生院根据奖励标准按月考核发放。专项奖励资金不纳入基层医疗卫生机构的绩效工资总量，单独发放，作为基层医务人员额外奖励收入。基层绩效考核增核奖所需要资金由基层医疗卫生机构通过服务收入解决。

此次绩效奖励资金由溧阳市财政设立专项资金承担，不纳入基层医疗卫生机构的绩效工资总量。

2016年，全国卫生与健康大会提出“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇”。

2018年初，全国基层卫生工作会议上，提到要提升基本公共卫生服务绩效，突出重点人群和重点项目，全面执行新版《国家基本公共卫生服务规范》，持续加强项目绩效考核。

2018年10月1日，《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核实施意见（试行）》正式施行，落实“多劳多得”、“优劳优得”，甘肃乡医月收入最高达2万。

近几年，基层绩效改革政策频发，国家对基层医务人员的辛苦劳动十分重视。基层医疗卫生机构绩效考核主要注重基层医护人员的学历、能力以及劳动付出。“能者多得”成为基层医疗机构绩效改革的主旋律。期望此类对于乡村医生的实在补助能够在全国范围内推广，全国乡村医生的辛苦劳动都应该得到重视。

▌本文来源：江苏省卫健委