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成都鼓励设立“首席健康官”!职场医疗再获官方助力


官方提倡专人专职对企业员工的健康服务工作管理负责。


来源:成都发布、诊锁界




近日,成都高新区印发《关于鼓励企业建立首席健康官制度的通知》,明确企业要发挥健康管理主体作用,企业可根据组织架构和工作实际需要,分层级设立首席健康官、健康管理专员。目前,富士康、腾讯、天府软件园、银泰城等10家企业、专业园区、商业商务楼宇已作为区内首批示范点位率先“试水”。


什么是企业首席健康官?



企业首席健康官(Chief Health Officer,CHO)是指负责构建企业员工健康管理计划的中高层人员,负责对企业员工的健康状况进行管控和分析。企业首席健康官是企业的一个职能岗位,是一种企业文化载体,也是企业商誉的一部分。




01机制+政策+平台,三大举措支撑制度落地落实




成都高新区将推动基本建立覆盖重点领域的企业员工健康管理制度,专业园区、商业商务楼宇等载体运营方,根据入驻企业规模,可设立不少于1名楼宇健康管理专员,并视情况由一位企业中层以上人员担任首席健康官。

据了解,为进一步护航“首席健康官”制度落地落实,成都高新区将深化机制完善、政策引导、平台建设三大工作举措,全面织密筑牢企业员工“健康管理”网。

机制完善方面,将探索构建社区健康理事会+行业健康联席会+企业首席健康官(健康员)“点-线-面”联动的企业健康管理工作体系,形成全面推动健康管理的工作合力。

政策引导方面,将制订《关于鼓励企业建立首席健康官制度的政策细则》,规范引导企业,并根据履职情况给予支持。

平台建设方面,将深化科技赋能,通过统一的大数据平台开展疫情防控等关乎公共卫生与健康秩序的关键信息监测。

“企业可选聘人力资源管理员、企业安全管理负责人、工会负责人或疫情管理员等人员担任健康专员。”成都高新区经济运行局相关负责人介绍,成都高新区将根据企业建设情况和健康专员履职情况予以奖励。



02先行先试,确定首批10家“首席健康官”试点单位




公开资料显示,企业首席健康官(ChiefHealthOfficer,CHO)是指负责构建企业员工健康管理计划的中高层人员,负责对企业员工的健康状况进行管控和分析。企业首席健康官是企业的一个职能岗位,是一种企业文化载体,也是企业商誉的一部分。

3月1日,成都高新区组织重 点企业召开研究鼓励企业建立首席健康官制度座谈会,并遴选一批已有健康管理制度基础的单位开展“首席健康官”试点示范,首批涵盖富士康、腾讯、天府软件园、银泰城、中海国际广场等10家示范企业、专业园区、商业商务楼宇。

“成都高新区确定首批‘首席健康官’试点单位,是对企业加强员工健康管理的正向引导。”作为成都高新区的重点企业,腾讯科技(成都)有限公司相关负责人表示,员工健康一直是腾讯的高优先级关注点。目前,企业内部已设有医务室、理疗室、健身房等提供员工健康管理服务,公司每年也为员工提供高标准体检套餐,腾讯将积极配合、对标完善相关制度,进一步提升员工健康关怀。


成都银泰城购物中心相关负责人也提到,成都银泰城在落实常态化疫情防控上已初步建立员工健康管理制度,下一步,将结合“首席健康官”职责要求,进一步细化落实,让顾客购得安心,买得放心。


03诊锁界点评




前段时间,B站和字节跳动员工猝死事件冲上热搜,职场人的健康问题再次得到热切关注。


早在2019年,职场健康促进就被提到了国家战略的高度国家卫生健康委、全国总工会等7部门组织制定了《健康企业建设示范规范(试行)》方案并印发,“目的就在于增进全体在职社会劳动力的健康福祉和推进健康企业建设的改革发展。”最近两年,陕西、北京、衡水等各省市也都探索开展了健康企业建设。


诊锁界认为,此次成都高新区选出10家示范单位推行“首席健康官”制度,意味着官方提倡企业专人专职对企业员工的健康服务工作管理负责,确实是一种新的尝试,也是促进健康企业建设真正落到实处的一小步。

在国内,最早引入“首席健康官”概念的是曾经以“狼性文化”著称的华为。2008年,华为员工猝死事件频发,陷入舆论漩涡,之后华为设立“首席员工健康与安全官”,负责制定公司员工的健康与安全政策并监督各部门执行,在改善了内部员工的职场健康环境的同时也挽救了自身的对外形象,可谓一举两得。

企业员工福利只会日趋完善,便捷的职场医疗也愈加重要。中国职场医疗领先品牌“瑞安医疗”总经理刘志盛此前接受诊锁界采访时表示,职场医疗是福利市场和医疗市场的交集。急救保障是每个企业都该具备的,企业内设医务室能保障员工生产力,职场诊所是员工能感受到的全年福利,“这三点需求很多年都不会改变、是持续存在的,所以职场医疗行业是有未来的。


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